Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Descriptif :

Cette formation vise à fournir aux participants les compétences et les connaissances nécessaires pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie efficace de gestion des carrières et des compétences au sein d'une organisation. Elle aborde les concepts clés liés à la gestion des talents, du développement professionnel, et de la planification de carrière. Les participants apprendront à identifier les besoins en compétences de l'organisation, à élaborer des plans de développement adaptés, à mettre en place des outils de suivi et d'évaluation, et à créer une culture d'apprentissage continu au sein de l'entreprise.

Objectifs :

• Comprendre les principes et les enjeux de la gestion des carrières et des compétences.
• Savoir identifier les compétences clés nécessaires à la réussite de l'organisation.
• Être capable d'élaborer une stratégie de développement des talents alignée sur les objectifs de l'entreprise.
• Acquérir des outils et des techniques pour évaluer les compétences et les besoins en formation.
• Savoir mettre en place des programmes de développement professionnel et de formation continue.
• Maîtriser les méthodes de suivi et d'évaluation de l'efficacité des initiatives de gestion des carrières et des compétences.

Pour Qui ?

Responsables des ressources humaines, Managers et responsables d'équipes, Professionnels de la formation et du développement des compétences, Consultants en gestion des ressources humaines